De personeelstekorten in de ouderenzorg waren acuut. Reguliere bureaus leverden vooral dezelfde profielen op — tegen oplopende kosten en met hoog verloop.
Onze aanpak
Brede AI-intake gericht op empathie, leerbereidheid en taalniveau B1+.
Instapbanen ontwikkeld samen met de opleidingsafdeling.
Begeleiding op de werkvloer in plaats van filtering vooraf.
Het resultaat
Achttien nieuwe zorgmedewerkers binnen één kwartaal, waarvan twaalf met een migratie- of herintredingsachtergrond. Wervingskosten daalden met 61%, en 94% is na zes maanden nog in dienst.
“We bouwen nu teams in plaats van vacatures vullen. Dat voelt voor iedereen anders — bewoners voorop.”
