Bedrijf X kampte met chronische personeelstekorten in een witte, mannelijke sector. Klassieke vacatureteksten en cv-screening leverden steeds dezelfde kandidatenpool op — en steeds dezelfde tekorten.
Onze aanpak
Vacatures herschreven met onze AI: alleen taken en competenties, geen 'must-haves' die niets met het werk te maken hadden.
Biasvrije matching op vakkennis, leerbereidheid en samenwerking.
Open intakegesprekken met visuele profielen in plaats van cv-stapels.
Het resultaat
Twaalf nieuwe technici binnen 90 dagen, waarvan vier zij-instromers en drie vrouwen. Time-to-hire daalde met 42% en het verloop in jaar één is nul.
“We dachten dat er geen talent meer te vinden was. Bleek dat we de verkeerde mensen aan het uitsluiten waren.”
