Ali zorgde drie jaar fulltime voor een ziek familielid. Daarna werd elk gesprek een verdediging van het 'gat' in zijn cv, in plaats van een gesprek over wat hij kan.
Onze aanpak
Een open AI-intake waarin hiaten geen rode vlag zijn, maar context.
Matching op organisatietalent, verantwoordelijkheidsgevoel en planningsvaardigheid.
Connectie met een logistiek dienstverlener die startersfuncties met groeipad biedt.
Het resultaat
Ali begon binnen vijf weken als logistiek medewerker en groeit nu door naar teamleider. Zijn werkgever investeert in zijn opleiding tot supply-chain planner.
“Eindelijk een platform dat vraagt wat ik kan, niet waarom ik er even niet was.”
